Gruppenversicherungen (Employer Health Benefits)

Gruppenversicherungen (Employer Health Benefits)

Zahlreiche Arbeitgeber schließen mit privaten Unternehmungen Gruppenversicherungen ab, in die der Arbeitnehmer eintreten kann. Dabei wird ein unterschiedlich hoher Anteil der Prämie vom Arbeitgeber getragen. Die vom Arbeitgeber gezahlten Prämien sind steuerbegünstigt. Die Versicherungen können sehr unterschiedlich gestaltet sein. Bei vielen können die Familienangehörigen gegen eine entsprechende Prämie mitversichert werden. Die meisten Firmen (84%) bieten einen einzigen Health Plan an; nur sehr große Firmen bieten mehrere Pläne an. Im Allgemeinen sehen die Gruppenversicherungen bei Inanspruchnahme im Krankheitsfall sowohl einen Selbstbehalt als auch Kostenbeteiligung bis zu einer bestimmten Höhe vor. Gruppenversicherungen hängen vielfach am Arbeitsplatz und fallen weg, wenn der Versicherte den Arbeitsplatz wechselt oder pensioniert wird. Nur unter großen Firmen mit mehr als 200 Mitarbeitern bietet ein nennenswerter Anteil (aber weniger als 40%) eine Versicherung auch für die Zeit nach dem Ruhestand an.

Zahlen nach:

The Kaiser Family Foundation (2010): Employer Health Benefits 2010. Annual Survey. Online Version [09.01.2011].

Weiter Einzelheiten siehe:

The Kaiser Family Foundation (2008): How Private Health Coverage Works. A Primer. 2008Updated. Online Version  [09.01.2011].

The Kaiser Family Foundation (2008): Tax Subsidies for Health Insurance. Online Version [09.01.2011].